به نقل از «خبرگزاری برنا»

راه اندازی مراکز نیکوکاری عدالت یار در سه استان کشور/ اعضای مراکز نیکوکاری حقوق بگیر کمیته امداد نیستند

تاریخ انتشار: ۱۱ تیر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۴۱۲۸۷۳

جعفر صباغیان گفت: مراکز نیکوکاری عدالت یار در استان های یزد، قزوین و سیستان وبلوچستان ایجاد شده و امیدواریم تا پایان سال توسعه یابد و در کل کشور ایجاد شود.

به گزارش برنا؛ جعفر صباغیان معاون حقوقی و امور مجلس کمیته امداد در گفت‌وگو با خبرنگار برنا گفت: مراکز نیکوکاری یکی از سیاست های اساسی کمیته امداد است و راهبری که مورد توجه ماست مردمی کردن سنت خیر واحسان است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

مراکز نیکوکاری محله محور یا کانون محور هستند

او با بیان اینکه سعی می کنیم بتوانیم از ظرفیت خیرین جامعه، مردم و نیکوکاران استفاده کنیم، افزود: مراکز نیکوکاری تبلور مردمی کردن افعال خیر و نیک هستند چرا که مراکز نیکوکاری به صورت عام و خاص در محله براساس معتمدین محله و تحت عنوان مسجد محور یا کانون محور تشکیل می شود.

صباغیان ادامه داد: اعضای موسس وهیئت مدیره آن افراد خیر هستند که وابسته به هیچ نهادی نیستند که بخواهند حقوق بگیر کمیته امداد باشند.

معاون حقوقی و امور مجلس کمیته امداد بیان کرد:  این خیرین ظرفیت های منطقه  و نیاز های ساکنان را به صورت محرمانه و گمنامی شناسایی می کنند  و سبد کالا یا خدمات مورد نظر را به این افراد تحویل می دهند.

او با اشاره به مراکز نیکوکاری حقوقی و عدالت یار گفت: این مراکز در استان های یزد، قزوین و سیستان وبلوچستان ایجاد شده و امیدواریم تا پایان سال توسعه پیدا کند و در کل کشور ایجاد شود.

مراکز عدالت یار فقط مختص خدمات حقوقی نیست

صباغیان تصریح کرد: این مراکز تنها به ارائه خدمات حقوقی بسنده نمی کند چرا که نیاز های دیگر افراد نیازمند از طرف این افراد تأمین می شود.

معاون حقوقی و امور مجلس کمیته امداد در پایان افزود: کمک های مومنانه در کشور با توجه به فرمایشات مقام معظم رهبری توسعه یافته است چرا که با وجود مشکلات معیشتی، کرونا و دیگر مسائل این سنت در کشور وجود دارد.

انتهای پیام/3

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: معاون مجلس برنا کمیته امداد مسجد حقوق مقام معظم رهبری مشکلات ظرفیت خیرین مراکز نیکوکاری کمیته امداد عدالت یار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۴۱۲۸۷۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم